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撕掉标签:比拼就业硬实力——海归就业观察

   黑帽廉颇   

“六个稳定”和“六个保证”主要集中在稳定和确保就业。大学毕业生的就业问题尤其令人关注 。面对流行病的冲击和国内毕业生的竞争压力 ,海外归国人员呈现出什么新特点?此版本今天发表一系列有关“海归就业观察”的报告 ,从心态 ,技能,行业和地区等多个维度分析海外海归的就业状况,敬请关注。

统计显示,从2004年到2018年的15年间,中国留学生回国年均增长率达到24.2%,高于海外留学生年均增长率13.3%,人才回国趋势相对明显 。

不仅普通的海外学生 ,而且海外的高级人才也愿意返回中国 。根据北京大学未来教育管理研究中心最近发布的数据 ,未来将有近70%(69.6%)的中国高端人才流向海外。本次调查选择了在美国,英国 ,德国,法国和日本等13个发达国家和地区学习或工作的近6,000名中国博士生以及具有博士学位的大学或企业的科研人员。调查对象。充分了解海外高端人才回国的意愿。

在“回归”浪潮汹涌的浪潮中,海外归国人员就业竞争力两极分化的现象更加突出。面对海归人员大量增加的招聘市场  ,公司对国际学生的要求不再相同。回访者只需要文凭就可以得到海归的时代已经过去了。如果缺乏真正的才能 ,那么在工作场所就很难做到。立足点 。

“过去 ,我们非常重视留学生回国的语言优势 ,这很适合外国公司的需求。但是现在  ,许多国内毕业生拥有相同的优秀外语技能  。一些国际学生还没有表现出能够证明自己的外语交流能力。匹配出国留学的经历。“一位不愿透露姓名的外国公司的人力资源总监告诉记者 。她还说,她的公司已经与几名归国人员签约,这些归国人员在今年春季招聘中从全球排名前50位的大学毕业,所给予的治疗条件并未受到该流行病的影响,并且比往年略有改善。“越来越多的公司在招聘时已经从“只注重学历”转变为“愿意为专业能力付出”,并且越来越重视海归的综合素质。这也是一种更加理性和务实的表现。公司招聘。”

从客观的角度来看,近年来 ,期望收入与实际工资水平之间的差距一直是海外归国人员求职过程中的“纠缠”,这反映了求职者和用人单位心态的双向转变 。。

实际上,根据招联招聘2019年发布的相关数据,招募海外海归的企业平均月薪为10996元,比全国平均招募薪水高出近2500元  。与同等学历的国内毕业生相比,起薪优势明显。这是雇主对海归的平均实力的认可,但是对于许多海归来说 ,这个工资水平与他们自己的期望相比仍然不小 。在此数据报告中,将近三分之二的海归人认为自己的工资没有达到预期 ,而近五分之一的海归者则认为自己的收入远远低于预期 。

“就薪金水平而言,我从英国的工作机会获得的薪水的确高于中国。但是 ,回到中国后的几个月,我感到困惑。“胡咸宁毕业于伯明翰大学,主修金融经济学 ,并于2019年回国后在成都加入了一家金融公司 。她坦率地说  ,对于一些杰出的海外归国人员来说,国内外行业的薪水水平仍然存在差距 。在这个阶段。在一线城市以外的城市尤其如此。“我来自四川 ,我回国照顾家人 ,所以过去我不打算发展一线城市。“胡咸宁告诉记者 。

业内分析人士指出  ,回国人士对自己的薪水抱有更高的期望 ,并受到各种因素的影响 ,例如出国留学的高昂费用以及出国留学的同一行业中薪资水平的比较。在国内毕业生竞争力增强的背景下 ,这的确是事实。需要调整对工作工资的心理期望。

对薪资水平的高期望在某种程度上也是尽快“收回留学费用”的心理预测。如果您动turn动用数十万甚至数百万美元的费用出国留学,而月薪只有几千元,那么一些国际学生和他们的家庭在出国学习之初就认为“高投资带来高回报”。会感到无助,但他们对大多数人感到无助 。对于国际学生而言 ,出国学习的价值绝不是简单地比较几组数字的“价值和不价值”。

“拓宽视野 ,提高个人能力,锻炼多维思维能力,建​​立朋友圈……这些是我从出国留学中获得的收益。许多增长不能直接在就业中“实现”,但是他们为国际学生的生活带来了收获并给予了帮助。这是难以察觉的。事实上,我的许多返回者在工作了几年后也表现出了较强的发展后劲。”胡咸宁说  。

针对个人发展的长期计划,许多国际学生返回中国后对自己的职业发展有更长期的看法。根据海外华人学位与学生信息中心发布的有关数据,当被问及促进自身发展的政策需求时,“改善海归就业服务机制”而不是“提高人才薪水和福利”已成为对受访海员最重要的政策 。需求。前者的比例从2018年的57%上升到2019年的78%,后者的比例从2018年的65%下降到2019年的58%。

随着国内就业市场上高水平竞争的加剧,越来越多的返回者将重心从“可以在工作中获得更高的劳动报酬”转向“可以在国内工作市场中找到合适的工作”,这凸显了他们长期的工作经验。长期期望更好地融入家庭工作环境也是许多返回者的迫切需求。

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